協助中小企業整理薪資、出勤、請假加班、勞健保、工作規則與 HR 流程，判斷公司目前管理問題，規劃適合的整理方向。
企業人資顧問・勞資顧問・薪資工時・工作規則整理
企業人資管理與勞資顧問服務
COMMON SITUATIONS
一開始覺得還好，通常是因為人還不多
人一多，原本靠口頭交代就能處理的事，會慢慢變成每天重複判斷的人事問題。
1
每個月算薪水都很累
加班費、扣薪、津貼、投保級距，每月都要重算。
2
員工一直來問規則
請假、特休、加班規則，每次都要重新說明。
3
主管說法不一致
同一件事，不同主管不同做法，員工容易覺得不公平。
4
出事才發現資料沒整理
勞檢或申訴來了，才開始找出勤、薪資和契約資料。
不用等到勞檢或員工申訴，才開始整理
先把薪資、請假、加班和工作規則整理清楚，公司才不用每次都臨時判斷。
How We Help
我們可以怎麼幫你
企業人資管理整合方案
協助企業整理人資制度、管理流程與日常執行標準。
制度與工作規則整理
建立工作規則、員工手冊、勞動契約與公司管理依據。
薪資工時與勞健保整理
檢視薪資項目、加班工時、投保級距與每月薪資流程。
顧問支援與勞檢協助
提供日常勞資問題判斷、制度執行建議與勞檢應對協助。
About us
關於我們
協助企業把人資管理整理成清楚的制度與流程
很多中小企業一開始都是靠老闆經驗、主管判斷，或由行政、會計一起處理人事問題。人少的時候還能應付，但員工變多、薪資變複雜、請假加班狀況增加後，口頭說明和臨時處理就容易出現落差。
隆曜天丞協助企業整理薪資、請假、加班、勞健保、工作規則與HR流程，將原本分散、依靠經驗處理的人資作業，建立成有標準、有紀錄、可持續執行的管理方式。
不確定公司現在是薪資、請假加班、勞健保、工作規則，還是主管管理標準出問題？留下資料，讓顧問協助你先做初步判斷。為必填欄位
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