收到勞檢或調解通知，
先不要急著回覆或補資料
勞檢、補件、申訴或調解通知來了，先確認通知內容、期限、資料缺口與爭議重點，再決定怎麼回覆。
先確認你現在遇到的是哪一種狀況
不同通知、不同資料缺口，處理重點也會不同。
收到勞檢通知
先確認檢查項目、期限與要求資料。
收到補件要求
先盤點出勤、薪資、契約與投保資料。
員工申訴或檢舉
先看爭議內容、公司紀錄與過去處理方式。
收到勞資調解通知
先整理爭點、金額、紀錄與回覆方向。
很多公司不是不處理，
而是第一時間處理方式錯了
資料、爭點與內部說法還沒釐清前，越急著回應，後續處理越容易變複雜。
資料還沒看完就先回覆
說法一旦送出去，後續要修正或補充就比較困難。
只補單一資料，忽略前後一致性
出勤、薪資、契約與投保資料如果對不起來，容易被追問。
內部說法還沒對齊就出面說明
主管、會計、老闆說法不一致，調解或勞檢時會更被動。
勞檢補件和勞資爭議，處理重點不一樣
勞檢補件重點在資料盤點；勞資調解重點在爭點、資料與回應方向。
先看要求資料，再整理補件方向
適合已收到勞檢通知、補件要求，或需要準備出勤、薪資、投保、契約、工作規則等資料的企業。
- ✓盤點勞檢要求資料
- ✓檢查薪資、出勤、契約與投保資料
- ✓整理補件清單與資料缺口
- ✓判斷後續制度補強方向
先整理爭點，再判斷回應方向
適合已收到員工申訴、檢舉、調解通知，或正在處理離職、資遣、加班費、特休、薪資爭議的企業。
- ✓釐清爭議重點與案件時間軸
- ✓整理公司可提出的資料
- ✓協助判斷調解前準備方向
- ✓依案件評估法律顧問資源或現場支援
我們可以協助企業先釐清哪些事情？
不是急著替企業回覆，而是先把通知、資料、爭點與風險整理清楚。
通知內容判讀
確認通知單位、期限、要求資料與案件類型。
資料盤點
盤點薪資清冊、出勤紀錄、契約、工作規則與投保資料。
缺口提醒
找出目前缺少的文件、紀錄或制度依據。
爭點整理
整理加班費、特休、薪資差額、資遣或離職爭議重點。
調解準備
整理事實、時間軸、資料與調解前回應方向。
後續制度補強
若問題來自制度或流程缺口，可規劃後續整理方向。
還不確定屬於補件、爭議，還是制度問題？
可以先安排初步諮詢，由顧問協助判斷案件類型、資料缺口與處理優先順序。
本服務協助企業釐清資料、
爭點與處理方向
勞檢、申訴、調解與勞資爭議案件，會受到實際資料、案件事實、主管機關認定與雙方主張影響。
本服務協助企業盤點資料、整理爭點與判斷處理方向，不保證勞檢結果、調解結果或主管機關認定結果。
若涉及訴訟、法律代理或正式法律意見，將另行評估並整合法律顧問資源。
看通知內容，再安排對應支援
處理前先把事實、資料、時程與爭點整理清楚。
確認通知與期限
確認通知來源、期限、要求資料與案件類型。
盤點資料與缺口
檢查薪資、出勤、契約、投保、工作規則與相關紀錄。
整理爭點與回覆方向
判斷哪些資料可以提供，哪些地方需要補充說明。
安排支援與後續補強
依案件狀況規劃補件、調解準備、現場支援或制度補強。
已經收到通知，不確定該怎麼準備？
顧問會先協助確認通知內容、期限、要求資料與目前風險，再判斷適合資料盤點、補件支援、調解準備或後續制度補強。
預約勞檢／爭議支援諮詢實際支援內容與費用，將依案件類型、資料量、時程急迫性、案件複雜度與支援範圍另行評估。