企業人資制度健檢｜線上諮詢
預約企業人資制度健檢，
先讓顧問判斷公司卡在哪裡
不確定公司目前該先整理薪資、出勤、請假加班、工作規則、HR流程，還是勞檢與勞資爭議風險？可以先填寫表單，讓顧問依公司現況協助初步判斷。
填表不是馬上購買服務，而是先釐清公司目前真正卡住的地方。
CONSULTATION
顧問會先看哪些問題？
不需要一開始就知道要選哪個服務。顧問會先依公司現況，判斷問題主要集中在哪一塊。
01
薪資與出勤
薪資、加班費、請假扣薪、特休與投保級距是否常要重算。
02
制度與文件
工作規則、勞動契約與管理規章是否能支撐日常管理。
03
主管執行標準
主管、人資、會計對同一件事是否常有不同說法。
04
勞檢與爭議風險
是否已收到勞檢、補件、申訴、調解或離職爭議。
AFTER FORM
表單送出後，
表單送出後，
顧問會怎麼判斷？
我們會先看公司人數、產業型態、薪資與出勤複雜度、制度文件完整度、是否有急迫案件，再判斷適合從哪個方向開始。
一般制度問題：判斷是否需要制度建置、人資整合方案或顧問支援。
薪資流程問題：判斷是否需要薪資流程整理、薪酬管理或薪資代算。
急件爭議問題：若有勞檢、補件或調解日期，會優先確認時程與資料狀況。
BEFORE FORM
填表前，先準備這3件事就好
不需要一開始就準備完整文件。先把公司現況與目前最困擾的問題說清楚，就能協助顧問更快判斷方向。
01
公司基本狀況
人數、產業、是否多據點、是否排班輪班、是否已導入HR系統。
02
目前最困擾的問題
薪資、加班、請假、勞健保、工作規則、主管管理或勞檢爭議。
03
是否有急迫期限
如有勞檢、補件、申訴或調解，請寫明日期與目前狀況。
如果案件比較急，例如已有勞檢補件期限、員工申訴或調解日期，建議在表單問題簡述中寫清楚日期，並同步加入LINE官方帳號，方便後續聯繫與資料補充。
有急迫期限，請同步告知
若已收到勞檢通知、補件期限、勞資調解日期或員工申訴，請在表單中寫明日期與目前狀況。急件可同步透過電話或Email聯繫。
- 04-37022533
- lytc_sv@lytcltd.com
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