提到勞工退休金，大家比較熟悉的是新制勞退，也就是雇主每月提撥6%。對於仍適用舊制的勞工來說，未來退休規劃也多了兩種選擇：「自願提繳6%」及「提前結存退休金」。

不過，這兩項制度很容易讓人誤會：「可以申請自提6%，雇主是不是也要提撥6%？」、「提前結存，是不是就代表員工退休？」其實都不是喔。今天就來帶大家看勞動部在2026年7月17日正式施行修正後的《勞工退休金條例施行細則》，最關鍵的兩大重點。

舊制勞工也能自願提繳6%

簡單來說，就是讓適用舊制的勞工，也可以選擇自行提繳最多6%的退休金。重點在「自願」，這是增加勞工退休規劃的選擇，並不是把舊制改成新制。也不代表雇主也需要另外提撥6%。

提前結存不代表員工退休

所謂「提前結存」，是指勞雇「雙方協議」（如有一方不同意，即無法提前結存），在舊制勞工尚未退休、仍繼續工作的情況下，先結存目前累計的舊制退休金金額，再依規定移入個人退休金專戶。

所以，原本在公司專戶的舊制退休金、就能像新制員工一樣存在個人退休金專戶，但該員仍然繼續上班，等到退休後才能夠領到退休金。因此，提前將舊制退休金結存並存入個人專戶，不會讓勞工產生「已退休」的效果。

那結存後的年資呢？

結存後，舊制勞工如果繼續工作，後面的年資仍會繼續產生舊制退休金。

依規定，未來勞動契約終止時，雇主仍應依法計算結存後繼續工作的年資所產生的退休金；而這段年資，也可以在勞動契約存續期間，依規定「每一年」「合意」結存。

最重要的是：舊制資格不會消失

這兩項制度最需要注意的，就是：自願提繳、提前結存，都不會讓勞工因此失去舊制資格。

尤其是提前結存，不是「退休」，也不是「舊制年資結清歸0」。

對雇主有什麼影響？

對雇主而言，這兩項制度並不是「員工一選擇自願提繳，公司就要多付6%」，所以除了多一點點的雙方協議、文件確認及相關移轉程序，對雇主並沒有太大的影響。（程序詳情請見勞動部網站的指引：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28542/95358/95486/）

提前結存的部分，能讓勞資雙方先確認目前累積的退休金，降低未來一次結存時的爭議。

值得一提的是，這個結存的制度「有機率」對雇主有利。勞動部提出說明，例如一位舊制勞工55歲、工作25年，已累積40個退休金基數，當時平均工資5萬元，提前結存可領200萬元（40×5萬元），勞雇雙方達成協議後全數存入勞保局個人退休金專戶。

如果結存後繼續工作5年，又累積5個基數，退休時平均工資已提高至6萬元，雇主只要再給付30萬元（5×6萬元）退休金，總共200萬＋30萬＝230萬元即可。

如未結存，依照退休金基數×平均工資的計算方式，在平均工資已提高至6萬元時，雇主需要給付的退休金為45 × 6萬＝270萬元。與結存相差了40萬元。

結論

舊制勞工現在多了更多退休規劃的選擇，無論是自願提繳6%，還是提前結存退休金，都不代表轉換新制或提前退休。對勞工來說，可以更彈性地安排退休金；對雇主來說，也能提前確認退休金責任、降低未來爭議。

不過，提前結存涉及勞雇雙方協議，也會影響未來退休金的計算方式，並不是「越早結存越好」。在決定前，還是應先釐清年資、薪資變化及未來退休規劃，再選擇適合自己的方式。